Sì al licenziamento dipendente in possesso del certificato di malattia, quando i fatti dimostrano il contrario.
Per disporre il licenziamento giusta causa, è necessario precostituirsi elementi di prova certi e inconfutabili, che comprovino la condotta illecita del lavoratore. L’acquisizione di tali elementi, dev’essere svolta in ottemperanza allo Statuto dei Lavoratori e in ossequioal codice privacy pena, la loro inammissibilità.