E’ importante rispettare le garanzie previste durante il procedimento disciplinare per il licenziamento per furto aziendale.

La nostra Agenzia Investigativa è esperta in questo tipo di indagini aziendali e aiuta a trovare le prove necessarie per dimostrare la responsabilità del dipendente.

La lettera di licenziamento deve essere specifica e indicare in modo preciso quali sono le condotte addebitate, quando sono state compiute e qual è la tipologia dei beni asportati.

Con l’aiuto delle nostre prove valide in sede giudiziaria, è possibile dimostrare in modo chiaro la responsabilità del dipendente.

Non si può licenziare un lavoratore che è soltanto sospettato di furto.

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